Menu
Companie
Despre noi
Politica de conformitate a grupului

Politica de conformitate a grupului

Scop

Grupul Megger va funcționa într-un cadru durabil în beneficiul tuturor părților interesate. Megger se angajează în integritatea și în standardele înalte de afaceri în tot ceea ce face. Megger va face afaceri doar prin mijloace legale și etice.

Domeniu

Se aplică tuturor angajaților din cadrul Grupului Megger și relațiilor acestora cu toți clienții, furnizorii, angajații, guvernele și alte părți interesate.

Politică

Este întotdeauna inacceptabil să promitem, să oferim sau să acceptăm mită sau alte plăți și avantaje necorespunzătoare și Megger nu participă și nu va participa la practici corupte, abuzive sau ilegale, nici acasă, nici în străinătate și nu va cere și nu îi va forţa pe alţii să o facă.

Grupul Megger va funcționa întotdeauna în cadrul legal și moral al țărilor în care se află și în care își desfășoară activitatea.

În consecință, Megger se așteaptă ca toți angajații să mențină cele mai înalte standarde profesionale în relațiile cu terțe părți și cu alți angajați Megger și vor asigura respectarea cerințelor legale, a regulilor, a procedurilor și a practicilor corecte.

Site-urile individuale Megger vor avea propriile politici / proceduri scrise care să pună în aplicare această politică globală a grupului la site-ul lor, în conformitate cu cerințele / cele mai bune practici locale. Aceste documente vor fi incluse în programele de introducere ale tuturor noilor angajați cu responsabilități comerciale și manageriale.

1. Vânzarea
1.1 Cu excepția plății facturilor și a documentelor facturate corespunzător pentru bunurile și serviciile primite efectiv în cursul normal al activității și înregistrate în registrele societății, angajații Megger sau Megger nu vor da niciodată numerar (sau echivalentul) furnizorilor sau Reprezentanții acestora, clienții sau reprezentanții acestora sau alți terți

1.2 Cu excepția

Promoţionale minore cu brandul grupului
Alte elemente de valoare nominală minoră
Alimente / băuturi răcoritoare care sunt ocazionale pentru o întâlnire de afaceri

Megger sau angajații săi nu vor da niciun fel de cadouri sau nu vor oferi alte stimulente clienților, angajaților lor, familiilor angajaților sau oricărui terț. Această politică nu va împiedica Megger să contribuie la cheltuielile de călătorie ale distribuitorilor și clienților care vizitează conferințe Megger legitime, sesiuni de formare etc. și nici nu interzice cheltuielile rezonabile pentru ospitalitate care permit întâlniri cu clienții și distribuitorii într-un mediu informal (Ospitalitatea nu va fi oferită în cazurile în care personalul Megger nu va participa).

1.3 Megger va plăti comisioane numai reprezentanților / agenților desemnați în mod corespunzător, cu care Megger are un contract scris prealabil, care descrie pe deplin serviciile ce urmează a fi efectuate și toate sumele plătite. Orice astfel de plăți nu ar trebui să depășească rata locală obișnuită pentru astfel de servicii, dar în situații excepționale în care sunt convenite plăți peste această rată obișnuită, acestea trebuie să fie autorizate în scris de VP responsabil pentru centrul de profit care acceptă precum și o justificare pentru nivelul plăţii deținute pe dosar.

1.4 Megger nu va accepta sau nu va executa comenzi de la clienți, în cazul în care livrarea bunurilor solicitate ar încălca embargouri comerciale (sau alte cerințe și restricții legale) din țara în care au fost fabricate produsele, țara din care sunt vândute produsele sau țara în care sunt vândute produsele.

1.5 Angajații Megger nu vor denatura declarațiile financiare,
Documentelor sau altor înregistrări (pe hârtie, în format electronic sau în alt format) și va furniza întotdeauna documente coerente și exacte tuturor părților interesate în orice tranzacție.

1.6 Produsele Megger vor fi întotdeauna proiectate pentru a se conforma reglementărilor locale de siguranță, standardelor și cerințelor legale ale țărilor în care sunt vândute, iar etichetarea produselor (de exemplu, standardele de siguranță, standardele de calitate, țara de origine etc.) va fi exactă.

2. Angajați

2.1 Companiile Megger vor funcționa în cadrul politicilor de ocupare a forței de muncă dezvoltate (și publicate) pe plan local care

Oferă un mediu de lucru sigur
Previn discriminarea și practicile abuzive și
Asigură respectarea tuturor legislaților locale privind ocuparea forței de muncă, impozitarea, permisul de muncă etc.

2.2 Angajații Megger (sau familiile acestora) nu vor accepta niciodată bani de la furnizori sau reprezentanții lor, clienții sau reprezentanții lor sau alți terți în legătură cu afacerea Megger și cu excepția articolelor promoționale minore cu marca clientului / furnizorului

Alte elemente de valoare nominală minoră
  Alimente / băuturi răcoritoare care sunt ocazionale pentru o întâlnire de afaceri

Nu va accepta nici un fel de cadouri sau alte stimulente de la astfel de persoane. Orice angajat al Megger care primește cadouri nesolicitate etc. (fie că este vorba de Crăciun sau altfel) trebuie să-și informeze managerul și să respecte politicile companiei locale.
Această politică nu va împiedica angajații Megger să accepte o contribuție la cheltuielile de călătorie atunci când vizitează conferințe legale, sesiuni de formare etc. și nici nu le interzice să accepte ospitalitate rezonabilă care să permită întâlniri cu clienții, furnizorii etc. într-un mediu informal. În toate circumstanțele însă, angajații ar trebui să obțină aprobarea de la managerul lor înainte de a accepta astfel de articole.

2.3 Dacă un angajat lucrează o afacere în zone ale lumii unde darurile sunt o parte importantă a culturii de afaceri, atunci participarea la oferirea și primirea cadourilor este
Dar acest lucru trebuie să fie proporțional și rezonabil. Ghidarea de la un VP trebuie obținută în avans și o evidență menținută.

2.4 Legislația internațională privind concurența este cuprinzătoare și fiecare angajat cu responsabilitate comercială trebuie să țină la curent cu legile aplicabile.


2.5 Dacă orice angajat al Megger este conștient de orice încălcare a acestei politici, este datoria lui - luând în considerare politicile locale - să informeze compania sau compania Megger
Grupul de consilieri (dacă este cazul) a încălcării respective. În astfel de circumstanțe, Megger se va asigura că salariatul nu suferă consecințe negative ca rezultat.
Cu toate acestea, acuzațiile intenționate vor fi tratate în conformitate cu procedurile disciplinare locale.

3 Obligații statutare

3.1 Locațiile Megger vor respecta toate cerințele legale, fiscale, de angajare, de mediu, de confidențialitate și morale ale jurisdicției în care operează și vor
Au politicile și procedurile în vigoare (care vor fi responsabilitatea managerilor desemnați ai site-ului în cauză) pentru a asigura conformitatea.

4. Păstrarea înregistrărilor

4.1 Fiecare site Megger va păstra un registru al cadourilor primite și primite.

Proprietate:

Această politică este emisă și deținută de Consiliul de administrație al grupului Megger. Nu există abateri
Pot fi făcute din acesta fără aprobarea scrisă a consiliului.